direitos trabalhistas?
Encerramento do contrato de trabalho por justa causa do empregador, garantindo ao trabalhador todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Ação para comprovar relação de emprego quando o trabalhador exerce suas funções sem registro em carteira.
Reivindicação dos adicionais devidos a quem trabalha em condições perigosas ou insalubres, conforme a legislação.
Reivindicação do pagamento correto das horas trabalhadas além da jornada legal, com os devidos adicionais.
Defesa dos direitos das trabalhadoras domésticas, como registro em carteira, férias, 13º salário e FGTS.
Cálculo e cobrança de horas excedentes à jornada regular de motoristas, conforme a Lei do Motorista Profissional.
Garantia de recebimento de todos os valores devidos na rescisão, como saldo de salário, férias, 13º e multa do FGTS.
Ações para reconhecimento e indenização por doenças ocupacionais ou acidentes ocorridos durante o trabalho.
Atuação em casos de humilhações, constrangimentos ou condutas abusivas no ambiente de trabalho, com busca de reparação.
Atuação estratégica na defesa dos interesses da empresa em processos judiciais e administrativos, especialmente na esfera trabalhista.
mplementação de estratégias e orientações legais para evitar problemas antes que eles aconteçam. Por meio de análise de riscos, revisão de contratos e adequação às normas.
Atuação técnica fundamentada, com análise cuidadosa de cada caso.
Transparência nas orientações, com informações claras sobre possibilidades e riscos.
Escuta atenta e respeito à sua história, com acompanhamento próximo em todas as etapas.
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